Publicado: 15 de enero de 2026 · Actualizado: 28 de febrero de 2026
Guía Completa de la Escala 6x1 en Brasil
Esta es la guía central de Escala6x1.net. Aquí reunimos, en un solo documento, los conceptos que más buscan trabajadores, empleadores y periodistas: cómo se organiza la jornada 6x1, qué derechos no se pueden negociar, cuáles son los puntos críticos de cumplimiento y qué cambios legislativos se discuten en 2026.
Qué es la escala 6x1
La escala 6x1 es un régimen de organización del trabajo donde la persona trabaja seis días consecutivos y descansa un día. En el diseño más común, la carga se distribuye dentro del límite de 44 horas semanales, con turnos diarios que pueden variar según el sector, el convenio colectivo y la necesidad operativa.
No es una "ley aislada" con ese nombre literal. Es una forma de aplicación práctica de reglas laborales existentes, especialmente el tope semanal, el descanso semanal remunerado y los intervalos mínimos entre jornadas.
Cómo funciona en la práctica
En empresas con operación continua, la 6x1 permite cubrir fines de semana y alta demanda. En términos operativos, suele aparecer en tres formatos:
- Distribución uniforme de horas durante los seis días.
- Cinco días con jornada más larga y sábado reducido.
- Turnos rotativos con descanso variable dentro de la semana.
| Modelo | Ejemplo | Uso frecuente |
|---|---|---|
| Uniforme | 7h20 por día | Comercio minorista |
| Mixto | 8h lun-vie + 4h sáb | Industria y logística |
| Rotativo | Turnos alternados | Hospitales y servicios |
Marco legal en Brasil
Los puntos legales clave para evaluar una escala 6x1 son: límite de jornada, pago de horas extras, intervalo intrajornada, descanso entre jornadas y descanso semanal remunerado. Ninguna planificación de turnos puede pasar por encima de estos mínimos.
En contextos reales, el mayor problema no es la existencia de la escala, sino la ejecución deficiente: horas extra no registradas, descanso irregular y fallas de control de punto. Por eso, el seguimiento con evidencia documental es parte de la estrategia de cumplimiento.
Sectores más afectados
La escala 6x1 tiene impacto distinto según sector. En comercio y alimentación, el foco suele ser domingo y feriados. En salud y seguridad, el foco está en fatiga acumulada y gestión de relevo. En logística, el desafío principal es picos de demanda y previsibilidad de descanso.
Si trabajas en alguno de estos sectores, te conviene revisar nuestra guía específica de derechos laborales en la 6x1 y usar la calculadora de horas extras para estimar diferencias de pago.
6x1 vs 5x2 vs 4x3
El debate público se concentra en productividad, salud mental, retención de talento y costo de transición. La 5x2 ya es estándar en oficinas; la 4x3 aparece en pilotos internacionales y en propuestas legislativas. Para una empresa, el cambio no es solo "menos horas": exige rediseño de procesos, cobertura de turnos y metas de productividad por hora.
Checklist rápido de transición
- Mapear horas extras recurrentes por equipo.
- Recalcular dimensionamiento mínimo por turno.
- Redefinir SLA y objetivos por hora productiva.
- Negociar regla de transición en convenio aplicable.
Qué hacer si hay incumplimiento
- Guardar pruebas: escalas, capturas de punto, mensajes y recibos.
- Calcular diferencia estimada con base mensual.
- Solicitar ajuste interno por escrito, con fechas y valores.
- Consultar sindicato o asesoría laboral para estrategia formal.
Si tu caso involucra domingos, feriados o banco de horas, revisa también nuestro análisis del escenario de reforma y fin de la 6x1, donde explicamos impactos de transición para contratos vigentes.
Fuentes oficiales recomendadas
- Constitución Federal (texto consolidado): Planalto
- CLT (Decreto-Lei 5.452/1943): Planalto
- Tramitación legislativa federal: Senado Federal y Cámara de Diputados
Nota editorial: esta guía es informativa y no sustituye asesoría jurídica individual.